论文标题:论职工持股制度
A Study on The Spatial Structure of The Frontier Area of Inland
论文作者 李志强
论文导师 张秀全,论文学位 硕士,论文专业 民商法
论文单位 郑州大学,点击次数 107,论文页数 72页File Size2822k
2000-05-01论文网 http://www.lw23.com/lunwen_79988017/ 邓小平;民主法制思想;依法治国;贡献
Deng Xiao Ping;democratic;legal; thought managing stat according to law; contribution.
本文从不同的角度对职工持股问题进行了研究与探讨，其目的在于：通过对职工持股问题的研究，探索在我国国有企业股份制改造过程中职工股的地位、作用和运作方式。指出职工持股的目的在于参与公司的经营管理，从而改善企业经济民主，提高企业绩效。 在研究方法上，本文采用了法理学、法价值学、比较法学等分析方法。正文共分为三部分。 第一部分是对职工持股的一般分析。本文首先明确职工持股制度是一种通过职工的所有参与而影响公司治理结构的股份激励制度。该制度的内容包括国家给予职工持股优惠政策、规定职工的范围、并以一定方式规范职工股的行使。该制度有多方面的意义。而后，本文进一步探索职工持股制度产生的必然性，指出它是由于公司社会责任，市场经济等各方面的要求而存在的，它于传统公司法理念相契合，是劳动资本观的体现。 第二部分是对职工持股制度的比较分析。本文着重以注重职工持股参与的美国和日本的职工持股制度为例，分析职工持股制度的理论基础、具体运作及实施效果，并指出由于不同的民族特性和企业文化，美、日两国对职工持股的态度也不相同。美国注重对持股职工提供优惠政策，日本则从法律上为职工持股扫清障碍。本文还进一步指出在欧洲，职工持股制度主要在经营不善的国有企业改制中应用。 第三部分是对我国职工持股制度的现状及对策分析。主要分析了在股份公司及股份合作企业中职工股份的情况，对相关法律规定、职工股份的行使运作方式、运作效果进行了探讨，指出当前职工持股制度虽然在我国取得了不菲的成果，但也存在着诸多的问题。如职工分散持股起不到足够的激励作用，职工持股会的法律地位不明确等。本文进一步指出应该明确我国职工持股制度是股份激励制度，国家应以一定的优惠政策扶持职工持股制度的发尾 设立信托基金行使职工股权。
The dissertation explores Employee Stock Q~vnership System in several respects. In the exploring, it抯 purpose is to study the status function and t~vorl |
